歧视这个问题在美国是一个令人「谈虎色变」的问题。 为了理解「歧视」这个问题的本质是什么，我还特意去查了一下关于「歧视」的定义，
维基百科上面总结的一个简化定义是:
以多数代表全部，而忽略非多数者特质
当我看到这个定义的时候，不禁在想，这难道不是每个人每天都在做的事情吗？ 比如:
- 以貌取人
- HR找人按学历划标准
我们人类的大脑天生就带有自动归纳、简化世界的被动能力。 正是这个能力才让我们能够处理这个复杂的世界。 然而，一旦这个能力能被运用在人的身上的时候，我们就出现了「歧视」。 我个人将其总结为: 归纳法+信息不完全=歧视
首先是归纳法。我们经常会在媒体上或生活中看到有关某一特定族群的报道，比如:
- 黑帮成员大部分都是黑人
- 黑人的受教育水平比其他族群低
- 黑人从事科研工作的比例比较少
因此，我们大脑在不知不觉中就会将这些信息归纳为「黑人都是不受教于的暴力分子」.
然后，当我们遇到一个黑人的时候，由于我们完全不了解这个人的背景信息，也就是说，我们的信息不完全。 而这个人最大的特征就是「黑」，因此我们的大脑自然而然就会将之前得出的结论应用到这个人身上。
这是一个普通人产生「歧视」的基本过程。
其实，他本身也许没有任何歧视的思想，但是因为「信息不完全」，我只能调用我所有相关的背景知识，而相关的背景知识就是「黑人很坏很暴力」这样一个简单的结论。
那么，我们该如何破除这样的结论呢?
其他人都说，我们要独立的评价一个人，不能因为一些固有的印象影响对一个人的判断。 然而，这其实也是有成本的. 假如我遇到的人确实是属于那一类「很坏很暴力」的那一类，而我也因此受到了伤害，那么我该如何想呢? 我本将心向明月，怎奈明月照沟渠。
因此，我也没啥好的办法，我只能说应该两个方面都要有所进步。 被歧视的族权要努力改变其他人的印象，作为其他人要尽量做到独立判断一个人，不要因为刻板印象做出判断。
更新日志
- 2019年8月3日写作并发表